Het gemiddeld bruto uurloon in de bouw- en technieksector daalde in 2014 met 3.4%
(2013 | € 14.90 // 2014 | € 14.40). Ook de loontevredenhied daalde met 2%.
Ruim een kwart van de medewerkers in de sector is tevreden met zijn of haar loon, een kleine daling ten opzichte van 2013. Bijna de helft (46%) van de medewerkers in de bouw- en technieksector verwacht in 2015 een loonsverhoging.
Lees meer over loontevredenheid, bonussen en een totaal overzicht van alle sectoren.
bron: Aandrijftechniek

De meest uitgekeerde vorm van bonus was de winstuitkering die bij 11% van de medewerkers op de rekening werd gestort (+4% ten opzichte van 2013).

In de genoemde sector daalde het bruto uurloon in 2014 met 3,4%. De aanverwante productiesector liet met -3,7% de sterkste daling zien. In de horeca en het toerisme (+2,9%) steeg het uurloon het meest.

Loonwijzer/Monsterboard Wage Index 2013 2014 % verschil
Agrarische sector € 12,80 € 13,10 2.3%
Bouw en techniek € 14,90 € 14,40 -3.4%
Onderwijs € 16,40 € 16,50 0.6%
Financiële sector € 15,20 € 14,80 -2.6%
Gezondheidszorg € 14,40 € 14,40 0.0%
Horeca & toerisme € 10,40 € 10,70 2.9%
IT & Telecom € 15,10 € 14,70 -2.6%
Juridische sector € 14,90 € 14,40 -3.4%
Marketing & communicatie € 15,00 € 15,00 0.0%
Productiesector € 16,30 € 15,70 -3.7%
Transport & logistiek € 13,30 € 13,30 0.0%
Totaal € 14,60 € 14,40 -1.4%

Loontevredenheid gedaald

26% van de medewerkers in de bouw- en technieksector was in 2014 tevreden met zijn loon (-2% ten opzichte van 2013). Vergeleken met andere sectoren is dat laag. Zouden er meer redenen zijn dan ‘vieze handen’ dat weinig mensen de techniek in willen ………….?

De verwachting op een loonsverhoging door werknemers steeg wel, van 40% in 2013 naar 46% in 2014. Volgens de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index verwacht 21% van de medewerkers in 2015 een stabiel en zeker loon. Een jaar eerder was dat nog meer dan een kwart van de medewerkers.

Bonussen

Opvallend is dat in 2014 meer bonussen werden uitgekeerd dan in 2013. Met name de 13e maand (die in 2013 aan slechts 1% van de medewerkers werd gegeven) werd in 2014 vaker uitgekeerd (7%). Er werden verschillende soorten bonussen uitgekeerd waarvan de winstuitkering met 11% het vaakst voorkwam (+4% ten opzichte van 2013). 10% van de medewerkers kon in 2014 rekenen op een eindejaarbonus, 6% op overige bonussen.

“Het is opvallend dat de bonussen zo fors gestegen zijn, terwijl het loon gedaald is. Het lijkt er op dat werkgevers met het oog op economisch herstel een vaste verhoging niet aandurven, maar dat ze de medewerkers op een flexibelere manier willen belonen”, aldus Paulien Osse, directeur van Loonwijzer. “Er is een trend van flexibel belonen. Je kunt spreken van een nieuwe realiteit waarin zowel werkgevers en werknemers hun balans moeten vinden”, aldus Gian Zandonà, Managing Director van Monsterboard.nl.

Dit blijkt uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in loonontwikkelingen in Nederland.